1-OP-1 COACHING

Van buiten meestal de rust zelve. In de organisatie ben je geliefd. Anderen helpen groeien doe je graag. Je team opzetten voor succes geeft je energie en voldoening. Dat gaat je best aardig af, en het wordt opgemerkt. En toch.

Van binnen is het wel anders. Te vaak dan je lief is. Stress, druk, onrust, de lat hoog leggen, en dan nog iets hoger. Hard werken. Nog harder werken. Je bent kritisch, vooral naar jezelf toe, maalt teveel en vindt het bovendien lastig om te genieten van je successen.

Je neemt je rol als leider serieus en wilt graag (verder) groeien om het beste uit jezelf én je team(s) te halen. Je verlangt ernaar om nu écht veel meer vanuit rust, ontspanning, vertrouwen en stevigheid leiding te geven. Ook privé. Je beseft dat je aan de slag moet. Met jezelf. 

Arrow Down
icon1

WERKEN
VANUIT
WAT JOUW DIENT

We voeren betekenisvolle gesprekken en je krijgt opdrachten die de kern raken. We gaan de diepte in. Hierdoor bereik jij duurzame resultaten. Je groeit als leider én als persoon. Geen vage taal, gewoon lekker concreet, en direct toepasbaar.

icon1

GEWOONTES
DIE
WEL HELPEN

Wil je een ander resultaat, dan moet je je gewoontes veranderen. Als je wist hoe, dan had je het al gedaan toch? Ontwikkel nieuwe gewoontes die wel bijdragen aan het bereiken van je doelen. Oh ja, en discipline. Werken we ook aan.

icon1

JOUW
SUCCES
FORMULE

De optelsom van wie jij bent en hoe jij handelt. Soms niet (meer) effectief. Zijn het sta-in-de-weggen geworden. Kijk op een andere manier naar jezelf, neem een herbesluit en versterk jouw succes formule. 

quotes

How do you serve those
who serve others?

Peter Block

Ben jij dit?

doe je het voor jezelf of voor de ander?

Je beweegt hemel en aarde om het anderen naar de zin te maken. Op het werk en thuis. En ondertussen vergeet je jezelf. Maar dat zeg je natuurlijk niet hardop. Jij wilt het goed doen voor het team, de organisatie, maar je verliest jezelf.

NIEUW LEIDERSCHAP ​

Je wilt de draai maken van ‘manager’ naar ‘coachend leider’ en je team laten floreren. Vraagstukken als: Hoe inspireer ik mijn team? Hoe coach ik effectiever en hoe krijg ik mijn team mee? houden je bezig. Je zoekt naar handvatten.

Nee zeggen gaat niet vanzelf

Het werk komt op je af. Het werk controleert jou in plaats van andersom. Je verliest je in je werk. Je kunt het niet loslaten als je thuis bent. Daar vinden ze thuis weer wat van. Je vindt het lastig om een voor jou goede balans werk/privé te vinden. En nee zeggen gaat je lastig af.

is 100% goed genoeg of kan het altijd beter?

Goed is niet goed genoeg. Het kan altijd beter. Het is nooit af. Hierdoor ervaar je meer stress en vermoeidheid dan goed voor je is. Op het werk ga je maar door, voel je je vaak energiek en bij thuiskomst is een half woord of blik al genoeg waardoor de stoom uit je oren kan komen en je vervalt in verwijten maken. Waar je achteraf natuurlijk spijt van hebt.

Persoonlijk

Wat als jouw gedrag leidt tot een burn-out en/of scheiding? Niemand zit te wachten op een chagrijnige partner die je afsnauwt en geen oog heeft voor de kinderen.

quotes white

Als jij niet verandert of aan jezelf werkt, dan ga je wellicht richting een burn-out, groeien anderen jou voorbij, ook al heb je het nu nog niet door maar jouw marktwaarde daalt, je verliest toekomstig inkomen doordat je nu stil staat. Dit loopt tot in de tonnen.

Peter, teamleider,

doet het redelijk. Hij is geliefd in de organisatie, maar maakt geen promotie. Hij investeert in zijn eigen ontwikkeling, werkt nu wel vanuit zijn kwaliteiten, heeft nieuwe gewoonten ontwikkelt, weet nu precies wat hem wel en niet dient en maakt binnen 2 jaar een promotie. Hij verdient nu € 1.000 meer per maand en zal dat de komende 10 jaar ook verdienen. Hij verdient direct al € 100.000 meer, tel daar nog het vakantiegeld en een beter pensioen bij op.

Wat is jouw verlangen?
Gun jezelf de stappen daarnaartoe.

quotes

Persoonlijk leiderschap leidt tot een beter (werk) leven.

Hoe zou het voor je zijn om het volgende te bereiken:

Je staat stevig op je benen, komt op voor jezelf en je team, kiest meer voor jezelf. Je laat dingen niet meer gebeuren, maar komt vanuit jezelf in actie. Hierdoor ben je zaken voor, in plaats van dat ze je ‘overkomen’.

Je ervaart meer rust en ontspanning in je leven. De last valt van jouw schouders en je bent een betere leider voor je team en presteert beter. Je leidt in plaats van dat je ‘managed’.

Jij functioneert onafhankelijk en kiest elke dag opnieuw voor balans en geluk. Je zoekt geen bevestiging meer van anderen.

Zowel zakelijk als privé. Je bent een gelijkwaardige partner, je geniet van je vrije tijd en je gezin. Ze zijn blij als je thuiskomt.

Je werkt en handelt vanuit je kwaliteiten/kracht en handelt daar ook naar. Je werkt en leeft met plezier en vol energie.

wat jouw groei voor jouw organisatie betekent?

Door te werken aan jouw persoonlijk leiderschap functioneer jij beter en profiteert jouw werkgever ook van jouw groei.

Bij mij geen overvol programma. Juist niet. Less is more. Ik ga alleen voor duurzaam resultaat, voor jou, stap voor stap. Zo beklijft het écht, en heb je jarenlang profijt van je investering.

Werken op identiteitsniveau is werken aan duurzame transformatie. Eerst het zijn, dan het doen.

Over
Niño Jacobs

Zo’n 20 jaar geleden kwam ik erachter dat ik bepaalde patronen in stand hield die mij niet meer (verder) hielpen.

Lang dacht ik dat ik het wel alleen kon oplossen. Maar de optelsom van impactvolle gebeurtenissen en ervaringen in mijn leven tot dan toe maakte dat ik toch hulp heb gezocht. Een van de betere beslissingen in mijn leven.

Mooie woorden zijn niet waar. En ware woorden zijn niet mooi. #stefbos

Opgegroeid met een afwezige vader, emotioneel en vanaf mijn 15e ook fysiek, te veel gezien en ervaren als kind wat goed voor me was, veel zelf uit moeten zoeken, gescheiden ouders en zelf gescheiden. Het had zijn impact op mij. Zowel privé als zakelijk (vanaf mijn 24e in leidinggevende posities). Hard werken. Nog harder werken. Liever loyaal aan de ander dan aan mezelf, alles voor de goedkeuring. Omgaan met autoriteit was een klus, grenzen aangeven ook, altijd mijn best doen, goed was nooit goed genoeg, het kan altijd beter. Meer met ‘morgen’ bezig dan ‘het hier-en-nu’. En hoe verbind en hecht ik me nu écht met anderen (en met doelen)? Kwetsbaar opstellen, hoe dan?

Tegen mijn coach zei ik destijds: ik wil weer leren voelen, zit veel te veel in m’n hoofd. Het was tijd voor mijn eigen ‘doorbraak’. Niet teveel erover praten, maar vooral door ervaringsgericht te werken, inzichten krijgen en handvatten om in actie te komen én te blijven.

VAN BALLAST NAAR INSPIRATIE & BETEKENIS

Ik heb weet van vallen, en ik heb nog meer weet van het gevoel van weer opstaan. Het heeft mij veerkrachtig gemaakt. Waar ik eerst mijn verleden als een ballast ervoer (wat ik overigens niet met anderen deelde, ik hield mij groot), heb ik door mijn eigen transformatie geleerd het juist als inspiratiebron te gebruiken en daaruit te putten.  Voor mij werkelijk een verademing en gaf antwoord op hoe ik van betekenis kan en wil zijn in mijn werk (en privé). En dat werpt zijn vruchten af. Zoveel lessen geleerd, en met impactvolle principes en wetmatigheden leren werken. Bijvoorbeeld dat wat je ontkent juist meer macht over je krijgt. Dat wist ik rationeel natuurlijk wel, maar het gevoel van het erkennen van mijn sta-in-de-weggen was een openbaring. En ze werden gelijk ‘kleiner’. Dat gun ik jou ook. Met heel veel plezier geef ik die lessen, principes en wetmatigheden ook aan jou door.

"Nog voor je er erg in had zeg je weer ja tegen een extra taak terwijl je omkomt in het werk. Op weg naar huis bedenk je alvast een excuus waarom je vanavond toch (weer) moet werken. Ondertussen geef je jezelf op je kop: Waarom zeg ik niet gewoon Nee? Waarom toch altijd die Mr. Nice Guy willen zijn?”

Nu ken ik die patronen wel, herken ik wanneer ik er weer in dreig terug te vallen en ben dat dus voor. De weg die jij wilt gaan lopen, heb ik al gelopen.

Als geen ander zie ik hoe jij worstelt met de verhalen uit je verleden, hoe jij je best doet om het heel goed te doen. Ik zie waar jij spaak loopt.

Ik heb weet van hoe belangrijk het is om je welkom en veilig te voelen, met je hele hebben en houwen. Wat er ook gebeurt tijdens het programma, ik ben jouw onvoorwaardelijke ruggesteun en vangnet.

“Wanneer je hulp nodig hebt, moet je het zeggen hé vraagt Martine. Nee joh, zeg je. Ga jij maar lekker naar huis. Jij hebt genoeg gedaan, geniet lekker van je avond. Vervolgens ben je zelf tot 23.30 aan het werk.”

Vaak zie ik leiders in hun eentje struggelen. Stop met aanmodderen in je eentje. Nutteloze energie. Geloof mij maar. Ja, je moet zelf de stappen zetten, maar je hoeft het niet alleen te doen. Door nu wel om hulp te vragen zeg je tegen jezelf: “Ja, ik ben het waard." Dat boost gelijk je eigenwaarde, en ben je een voorbeeld voor anderen. Geloof vooral niet wat ik schrijf, probeer het uit en ervaar dat het werkt. Je kent ongetwijfeld het gevoel van trots op jezelf zijn wanneer je iets hebt gedaan wat aanvankelijk lastig leek, en je toch gelukt is. Nou, dat gevoel.

niño in cijfers

+ 0

Jaar ervaring als

leider/facilitator/coach

+ 0

Training/
coaching dagen verzorgd, zowel in Nederland als ook met zeer grote regelmaat internationaal (Europa, Verenigde Staten, Emiraten en Afrika).

+ 6

Gewerkt met groepen variërend van 6 tot 650 deelnemers.

+ 10

Leiderschapsreizen 

(in-company) ontwikkeld en (deels) gefaciliteerd de afgelopen 10 jaar.

+ 0

Impactvolle leiderschap-programma’s ontwikkeld die succesvol uitgerold zijn binnen (grote) (inter)nationale organisaties de afgelopen 6 jaar.

Ontwikkeling

Ik neem mijn werk serieus. Coachen is een ambacht. Ik hou ervan. En weet dat ik als coach moet blijven bijleren.

  • Opleidingen gevolgd bij Phoenix Opleidingen.
  • Sinds 2008 neem ik deel aan een intervisiegroep. En da’s geen theekransje. We komen driemaandelijks bij elkaar. Ze houden me elke keer een spiegel voor.
  • Regelmatig ga ik naar een coach voor supervisie.
  • Door mijn jarenlange ervaring weet ik dat ervaringsgericht leren de beste resultaten oplevert, zowel voor mezelf als de mensen die ik begeleid. 
  • Billy’s vol met boeken. Lezen doe ik graag. Minstens 30 boeken per jaar. 
  • Mijn getpocket account en iCloud zitten vol met verzamelde content van de afgelopen jaren.
quotes

Al mijn kennis en ervaring van de afgelopen 30 jaar heb ik gebundeld in dit programma. Uiteraard alleen de krenten uit de pap. Iedere oefening en opdracht heb ik ook zelf doorleefd.

Arrow Down

Als je de kernwaarde

quotes

Commitment aan je persoonlijke groei

niet ondersteunt, hoef je niet met mij te werken. Dan zijn wij geen match.

Ik begrijp én weet hoe het voelt:

Ik ken de struggles, de frustraties. ‘I’ve been there’. De ervaringen, niet altijd even leuk, zijn toch de beste die mij zijn overkomen. Hierdoor ben ik teruggegaan naar die plek waar vanuit ik het beste de ander dien. Jouw dus. ‘Op zijn Niño’s’. En dat betekent voor mij: creëren, schrijven en ambitieuze leiders coachen.

quotes

Vanuit mijn jarenlange ervaring focus ik mij uitsluitend nog op deze twee programma’s waar ik op mijn sterkst ben en dus het beste van mezelf geef:

Dit individueel coaching programma 

&

Leiderschapsreizen voor (management) teams

Arrow Down

Wat anderen zeggen

Barbara van Beek

Directeur bij Capabel Onderwijs

Niño begeleidt onze management team leden in de ontwikkeling van hun (persoonlijk) leiderschap. Hij is een scherpe en sensitieve coach en gids, die bijzonder verbindend is en daardoor helpt om inzichten te verkrijgen waarmee de collega’s en de organisatie verder kunnen. Hij doet dat zonder oordeel, is nieuwsgierig, geïnteresseerd, faciliterend. En hij brengt de nodige humor in zijn trainingen en interventies. Naast zijn expertise als facilitator heeft hij ook het talent om een mooi programma te ontwerpen, en flexibel te blijven tijdens de uitvoering. Dat wat nodig is of aandacht vraagt gaat voor. En dat heeft impact, op de collega’s, het team en de organisatie.​

quotes yellow

Barteld Oppers

Manager Gastvrijheid bij Woonzorg Flevoland

Niño is als coach van enorm toegevoegde waarde geweest voor mijn persoonlijke ontwikkeling, zowel in het verleden als momenteel. Dat is ook de reden dat ik al jaren samen werk met Niño. Bij elke ontwikkeling en de bijbehorende fase hoorde andere vragen, Niño is elke keer in staat om het echte gesprek hierover te voeren. Ik heb Niño leren kennen als een coach die kan laten spiegelen en reflecteren, de ene keer met een lach, de andere keer door bijzonder irritante vragen te stellen. Hij ondersteunt dit proces vanuit oprechte interesse, is realistisch, een luisterend oor en tegelijkertijd ook praktisch. Dit is wat ik zo waardevol ervaar in zijn aanpak, er is ruimte voor de verdieping en ontwikkeling als mens en tegelijkertijd helpt het mij in concrete resultaten bereiken. Dit alles vanuit een warm hart, daarom kan ik Niño ook vol overtuiging aanraden als coach!

quotes yellow

Jeroen Ruigrok

Senior HR Manager at PwC

Niño heeft het talent om zowel waarnemer als deelnemer te zijn. Hij is briljant in het ontwikkelen en begeleiden van leiderschapstrainingen. Vanuit zijn ervaring als trainer/coach weet hij unieke trainingen en programma’s neer te zetten. Gericht op de ervaring en het leren van de ander en zonder vooraf bedacht script.

quotes yellow

SIMONE STRATING​

Managing Director at Squares

Niño is een bevlogen leiderschapscoach. Iemand die raakt en verbindt. Hij zoekt altijd naar het antwoord achter het antwoord en komt zo tot de kern. Ik heb een aantal jaar met hem mogen werken en naast zijn passie voor het vak is humor een belangrijke bouwsteen in een samenwerking met Niño.

Niño heeft zelf veel leiderschapsreizen ontwikkeld en ik kan uit ervaring vertellen dat deze heel erg bijzonder zijn. Wandelen, natuur en heel veel zelfreflectie. Niño weet als geen ander om dit tot een onvergetelijke ervaring te maken, een persoonlijke ontwikkeling die iedere leider verdiend.

quotes yellow

Mijn manier van werken?

Op z’n Niño’s

Stel je geeft jouw ontwikkel traject een titel, hoe luidt die dan?

Hoe stap je in?

STAP 1

Download de brochure

STAP 2

Boek een kennismakingsgesprek

STAP 3

Start je programma

Je verdient het om te floreren.

RUST & OP JOUW MANIER

Ik begrijp én weet dat jij het soort leider wilt zijn die vanuit rust, ontspanning en (zelf)vertrouwen werkt en leeft. Ook privé. Om je niet te laten leiden door anderen, kies je het gedrag en de tools die bij jouw passen en wat jou wel dient. Omdat jouw manier bij jou past groei je als professional en persoon. Daardoor groeien ook de mensen om je heen. Je bent een baken van rust en staat. stevig op je benen. Voor jezelf én de ander

ZELFKENNIS

Het probleem is vaak dat we ons niet bewust zijn van ons gedrag en de impact die dat heeft op de resultaten die we boeken. Ik begrijp als geen ander hoe je jezelf klem kunt zetten. Door bijvoorbeeld je grenzen niet duidelijk aan te geven, of de zoveelste aap op je schouder te nemen die niet van jou is. Ik ken de frustraties en soms zelfs wanhoop van het ‘niet meer weten’. Van het dichtklappen. Ik weet ook hoe je eruit komt.

ONE SIZE DOES NOT FIT ALL

Ik werk alleen met jou als jij gemotiveerd en opend minded bent. Mensen roemen mij vaak om mijn rust, dat ik met veel gevoel werk en subtiel en uiterst effectief begeleid. Oftewel op z’n Niño’s. Hierdoor ontstaat openheid en vertrouwen zodat jij die stappen kunt zetten die nodig zijn in jouw proces. Eigenaarschap, aandacht én in de actie blijven zijn belangrijke succesfactoren. In het 6 maanden programma krijg je naast elkaar 4 x live zien ook wekelijks opdrachten en oefeningen die passen bij jouw ontwikkeling op dat moment (op maat dus). Zo hebben we wekelijks contact. Tijdens de periode waarin we met elkaar werken ben ik “all yours”. Juist ook tussen de gesprekken door. Ik geloof heilig in die persoonlijke aandacht. Het gaat om de (ogenschijnlijk) kleine stapjes die impact hebben. Binnen de kortste keren zie je resultaat van je inzet.

hoe verder?

Boek jouw kennismakingsgesprek in zodat we elkaar leren kennen en ontdekken waar je nu staat, wat je zoekt en of dus het programma bij jou past.  Daarna begin je het programma en maakt wekelijks stappen. We gaan intensief met elkaar aan de slag. In de brochure lees je wat er in het programma zit. In ieder geval mijn onvoorwaardelijke ondersteuning. Juist ook tussendoor. 

Wat is belangrijker voor je? Erin berusten dat de door jouw gewenste groei uitblijft of je overgeven aan het feit dat je het niet alleen kunt en hoeft te doen. Werkt best bevrijdend.

quotes

Wanneer je het alleen had kunnen doen, dan had je het toch allang gedaan?

Dit 6 maanden 1-op-1 programma duurt 6 maanden

Boek een gesprek

Online kennismaking waarin we ruim de tijd nemen om naast elkaar te leren kennen, ook je verwachtingen en wensen afstemmen. Wanneer het programma niets voor jou is, zeg ik het ook. Slaag jij, dan slaag ik. Gaan we door dan ontvang je een uitgebreide vragenlijst ter voorbereiding op jouw programma. Alle opdrachten, oefeningen etc. zijn afgestemd op jouw groei.

Beweeg over vormen om te communiceren

Live contact momenten

We gaan elkaar een aantal keer live zien, veelal in de natuur (indien mogelijk i.v.m. Corona). We bespreken je voortgang, wat er goed gaat, waar je tegenaan loopt. Ik stel vragen, nodig uit tot reflectie en bied je oefeningen aan om (nieuwe) inzichten te geven en (nieuwe) ervaringen op te doen. Ik reik concrete tools aan, waar je direct mee aan de slag kan. Bij mij is het niet te veel erover praten, maar vooral doen en ervaren. Daar zitten de lessen. Tijdens het eerste gesprek stippelen we je groeipad uit.

In de actie en feedback

Wekelijks ontvang je opdrachten/oefeningen
die je verder helpen. Je krijgt, waar relevant, ook feedback van me daarop. Tussendoor ben ik bereikbaar voor je. Voor feedback, hulp, even sparren, je ei kwijt. Uit eigen ervaring weet ik hoe fijn het is om even te sparren en niet te hoeven wachten tot het volgende gesprek. Ik ben er voor je.

Commitment

Ooit zei mijn mentor: “Je komt met je vraag, of je komt niet. Je gaat je ontwikkeling aan, of niet. Maar niet half, half.” Ik geloof hier sterk in. Anders wordt het getut. En dat dient je zeker niet. Mijn commitment heb je dat ik me vol zal inzetten voor jouw groei, het beste van mezelf geef. 

Klaar voor jouw transformatie?

Niño Jacobs
Merwedekade 118
3521 EP Utrecht

M  +31 (0) 640 957 461
E   nino@ninojacobs.nl


KvK:
80506046
Btw: NL003449874B34