PERSOONLIJK LEIDERSCHAPSONTWIKKELING

project hora est

Een individueel (persoonlijk) leiderschapsprogramma voor leidinggevenden (aan zichzelf als zzp’er of in een organisatie) die weten dat het NU de tijd is om aan de slag te gaan met hun ontwikkeling. Niet meer uitstellen. Niet meer alleen aanmodderen. Geen losse flodders. Wel zes maanden consistent en gestructureerd aan de slag. Krijg antwoord op je vraag waardoor je vastloopt, zodat je daarna met inzichten én oplossingen (blijvend) in actie kunt komen. Thema’s zijn bijvoorbeeld: meer in contact met gevoel (teveel nadenken), moeite met grenzen, pleasen, perfectionisme, falen, goed is niet goed genoeg, omgaan met dominantie, eigenwaarde, opkomen voor zichzelf.

Je zit hier goed als je dit herkent….

Arrow-Down.png
  • Je wilt verder groeien als leider. Een coachend leider zijn en je team laten floreren. Vraagstukken als: Hoe inspireer ik mijn team? Hoe coach ik effectiever en hoe krijg ik mijn team mee? Houden je bezig. Je zoekt naar concrete handvatten die je morgen kunt gebruiken.

  • Je weet dat er een succesvol iemand in je zit, het komt er alleen onvoldoende uit. Hierdoor loop je vast, kom je niet verder.

  • Van buiten meestal de rust zelve. Van binnen is het wel anders. Te vaak dan lief voor je is. Stress, druk, onrust, de lat hoog leggen, en dan nog net iets hoger. Hard werken. Oh nee nog harder werken. Je bent kritisch, vooral naar jezelf, maalt veel en vindt het bovendien lastig om et genieten van je successen.

  • Je maakt het anderen naar de zin. Ook thuis. En ondertussen vergeet je jezelf. Maar dat zeg je natuurlijk niet. Jij wilt het goed doen voor het team, de organisatie, maar je verliest jezelf.

  • Het werk komt op je af.Het werk controleert jou in plaats van andersom. Je verliest je in je werk. Je kunt het niet loslaten als je thuis bent. Daar vinden ze thuis weer wat van. Je vindt het lastig om een voor jou goede balans werk/privé te vinden. Ennee zeggen gaat je lastig af.

  • Goed is niet goed genoeg.Het kan altijd beter. Het is nooit af. Hierdoor ervaar je meer stress en vermoeidheid dan goed voor je is. Op het werk ga je maar door, voel je je vaak energiek en bij thuiskomst is een half woord of blik al genoeg waardoor de stoom uit je oren kan komen en je vervalt in verwijten maken. Waar je achteraf natuurlijk spijt van hebt.
Ninologotype.svg
quotes.png

Verlang jij ernaar om

Over inspiratie, kennis en tools te beschikken waardoor je als leider een effectievere coach bent, je team inspireert, ondersteunt en uitdaagt.

Je bent zelf ‘in the lead’.

Je staat stevig op je benen, komt op voor jezelf en je team, kiest meer voor jezelf. Je laat dingen niet meer gebeuren, maar komt vanuit jezelf in actie. Hierdoor ben je zaken voor, in plaats van dat ze je ‘overkomen’.

Je hebt inzicht in de oorzaken van je sta-in-de-weggen, je past deze toe en je laat je kwaliteiten voor je werken.

Je ervaart meer rust en ontspanning in je leven. De last valt van jouw schouders en je bent een betere leider voor je team en presteert beter. Je leidt in plaats van dat je ‘managed’.

Je laat je niet langer beïnvloeden door hoe anderen over jou denken.

Jij functioneert onafhankelijk en kiest elke dag opnieuw voor balans en geluk. Je zoekt geen bevestiging meer van anderen.

De patronen uit jouw verleden zijn niet langer van belang in je relatie.

Zowel zakelijk als privé. Je bent een gelijkwaardige partner, je geniet van je vrije tijd en je gezin. Ze zijn blij als je thuiskomt.

Ninologotype.svg

Over
Niño Jacobs

Zo’n 20 jaar geleden kwam ik erachter dat ik bepaalde patronen in stand hield die mij niet meer (verder) hielpen.

Mooie woorden zijn niet waar. En ware woorden zijn niet mooi. #stefbos

Opgegroeid met een afwezige vader, emotioneel en vanaf mijn 15e ook fysiek, te veel gezien en ervaren als kind wat goed voor me was, veel zelf uit moeten zoeken, gescheiden ouders en zelf gescheiden. Het had zijn impact op mij. Zowel privé als zakelijk (vanaf mijn 24e in leidinggevende posities). Hard werken. Nog harder werken. Liever loyaal aan de ander dan aan mezelf, alles voor de goedkeuring. Omgaan met autoriteit was een klus, grenzen aangeven ook, altijd mijn best doen, goed was nooit goed genoeg, het kan altijd beter. Meer met ‘morgen’ bezig dan ‘het hier-en-nu’. En hoe verbind en hecht ik me nu écht met anderen (en met doelen)? Kwetsbaar opstellen, hoe dan?

Tegen mijn coach zei ik destijds: ik wil weer leren voelen, zit veel te veel in m’n hoofd. Het was tijd voor mijn eigen ‘doorbraak’. Niet teveel erover praten, maar vooral door ervaringsgericht te werken, inzichten krijgen en handvatten om in actie te komen én te blijven.

VAN BALLAST NAAR INSPIRATIE & BETEKENIS

Ik heb weet van vallen, en ik heb nog meer weet van het gevoel van weer opstaan. Het heeft mij veerkrachtig gemaakt. Waar ik eerst mijn verleden als een ballast ervoer (wat ik overigens niet met anderen deelde, ik hield mij groot), heb ik door mijn eigen transformatie geleerd het juist als inspiratiebron te gebruiken en daaruit te putten.  Voor mij werkelijk een verademing en gaf antwoord op hoe ik van betekenis kan en wil zijn in mijn werk (en privé). En dat werpt zijn vruchten af. Zoveel lessen geleerd, en met impactvolle principes en wetmatigheden leren werken. Bijvoorbeeld dat wat je ontkent juist meer macht over je krijgt. Dat wist ik rationeel natuurlijk wel, maar het gevoel van het erkennen van mijn sta-in-de-weggen was een openbaring. En ze werden gelijk ‘kleiner’. Dat gun ik jou ook. Met heel veel plezier geef ik die lessen, principes en wetmatigheden ook aan jou door.

"Nog voor je er erg in had zeg je weer ja tegen een extra taak terwijl je omkomt in het werk. Op weg naar huis bedenk je alvast een excuus waarom je vanavond toch (weer) moet werken. Ondertussen geef je jezelf op je kop: Waarom zeg ik niet gewoon Nee? Waarom toch altijd die Mr. Nice Guy willen zijn?”

Nu ken ik die patronen wel, herken ik wanneer ik er weer in dreig terug te vallen en ben dat dus voor. De weg die jij wilt gaan lopen, heb ik al gelopen.

Als geen ander zie ik hoe jij worstelt met de verhalen uit je verleden, hoe jij je best doet om het heel goed te doen. Ik zie waar jij spaak loopt.

Ik heb weet van hoe belangrijk het is om je welkom en veilig te voelen, met je hele hebben en houwen. Wat er ook gebeurt tijdens het programma, ik ben jouw onvoorwaardelijke ruggesteun en vangnet.

Nino-Jacobs-13.jpg

Het coachingstraject heb ik als erg intensief en bijzonder ervaren. Vooral door de verschillende vormen van coaching en de manier waarop Niño met rust en respect me ondersteunde.

Niño heeft hij mij laten zien waar mijn gedrag vandaan komt en hoe anderen daar op reageren. Ik heb, in een aantal stappen, beter inzicht gekregen in het effect van mijn gedrag, en geleerd daar naar te handelen.
Resultaat: Een verbeterde sfeer en een hechtere samenwerking

Niño wist me te raken en over mezelf na te laten denken op een rustige,open, actieve, reflecterende en heel integere manier. Door hem heb ik over mezelf leren nadenken op een andere manier met een langdurig effect. Had niet gedacht dat coaching zo’n impact kon hebben!

Bij mij geen overvol programma. Juist niet. Less is more. Gericht stappen zetten.

“Wanneer je hulp nodig hebt, moet je het zeggen hé vraagt Martine. Nee joh, zeg je. Ga jij maar lekker naar huis. Jij hebt genoeg gedaan, geniet lekker van je avond. Vervolgens ben je zelf tot 23.30 aan het werk.”

Vaak zie ik leiders in hun eentje struggelen. Stop met aanmodderen in je eentje. Nutteloze energie. Geloof mij maar. Ja, je moet zelf de stappen zetten, maar je hoeft het niet alleen te doen. Door nu wel om hulp te vragen zeg je tegen jezelf: “Ja, ik ben het waard." Dat boost gelijk je eigenwaarde, en ben je een voorbeeld voor anderen. Geloof vooral niet wat ik schrijf, probeer het uit en ervaar dat het werkt. Je kent ongetwijfeld het gevoel van trots op jezelf zijn wanneer je iets hebt gedaan wat aanvankelijk lastig leek, en je toch gelukt is. Nou, dat gevoel.

niño in cijfers

+ 0

Jaar ervaring als

leider/facilitator/coach

+ 0

Training/
coaching dagen verzorgd, zowel in Nederland als ook met zeer grote regelmaat internationaal (Europa, Verenigde Staten, Emiraten en Afrika).

+ 6

Gewerkt met groepen variërend van 6 tot 650 deelnemers.

+ 10

Leiderschapsreizen 

(in-company) ontwikkeld en (deels) gefaciliteerd de afgelopen 10 jaar.

+ 0

Impactvolle leiderschap-programma’s ontwikkeld die succesvol uitgerold zijn binnen (grote) (inter)nationale organisaties de afgelopen 6 jaar.

Ontwikkeling

Ik neem mijn werk serieus. Coachen is een ambacht. Ik hou ervan. En weet dat ik als coach moet blijven bijleren.

  • Opleidingen gevolgd bij Phoenix Opleidingen.
  • Sinds 2008 neem ik deel aan een intervisiegroep. En da’s geen theekransje. We komen driemaandelijks bij elkaar. Ze houden me elke keer een spiegel voor.
  • Regelmatig ga ik naar een coach voor supervisie.
  • Door mijn jarenlange ervaring weet ik dat ervaringsgericht leren de beste resultaten oplevert, zowel voor mezelf als de mensen die ik begeleid. 
  • Billy’s vol met boeken. Lezen doe ik graag. Minstens 30 boeken per jaar. 
  • Mijn getpocket account en iCloud zitten vol met verzamelde content van de afgelopen jaren.
quotes.png

Al mijn kennis en ervaring van de afgelopen 30 jaar heb ik gebundeld in dit programma. Uiteraard alleen de relevante krenten. Iedere oefening en opdracht heb ik ook zelf doorleefd.

Yellow-Arrow.png

Als je de kernwaarde

quotes.png

Commitment aan je persoonlijke groei

niet ondersteunt, hoef je niet met mij te werken. Dan zijn wij geen match.

Arrow-Down.png

Vanuit mijn jarenlange ervaring focus ik mij uitsluitend nog op deze twee programma’s waar ik op mijn sterkst ben en dus het beste van mezelf geef:

WERKEN VANUIT WAT JOU DIENT

We voeren betekenisvolle gesprekken en je krijgt opdrachten die de kern raken. We gaan de diepte in. Hierdoor bereik jij duurzame resultaten. Je groeit als leider én als persoon. Geen vage taal, gewoon lekker concreet, en direct toepasbaar.

GEWOONTES DIE WEL HELPEN

Wil je een ander resultaat, dan moet je je gewoontes veranderen. Als je wist hoe, dan had je het al gedaan toch? Ontwikkel nieuwe gewoontes die wel bijdragen aan het bereiken van je doelen. Oh ja, en discipline. Werken we ook aan.

JOUW SUCCES FORMULE

De optelsom van wie jij bent en hoe jij handelt. Soms niet (meer) effectief. Zijn het sta-in-de-weggen geworden. Kijk op een andere manier naar jezelf, neem een herbesluit en versterk jouw succes formule.

Wat anderen zeggen

Barbara van Beek

Directeur bij Capabel Onderwijs

Niño begeleidt onze management team leden in de ontwikkeling van hun (persoonlijk) leiderschap. Hij is een scherpe en sensitieve coach en gids, die bijzonder verbindend is en daardoor helpt om inzichten te verkrijgen waarmee de collega’s en de organisatie verder kunnen. Hij doet dat zonder oordeel, is nieuwsgierig, geïnteresseerd, faciliterend. En hij brengt de nodige humor in zijn trainingen en interventies. Naast zijn expertise als facilitator heeft hij ook het talent om een mooi programma te ontwerpen, en flexibel te blijven tijdens de uitvoering. Dat wat nodig is of aandacht vraagt gaat voor. En dat heeft impact, op de collega’s, het team en de organisatie.​

quotes-yellow.png

Barteld Oppers

Manager Gastvrijheid bij Woonzorg Flevoland

Niño is als coach van enorm toegevoegde waarde geweest voor mijn persoonlijke ontwikkeling, zowel in het verleden als momenteel. Dat is ook de reden dat ik al jaren samen werk met Niño. Bij elke ontwikkeling en de bijbehorende fase hoorde andere vragen, Niño is elke keer in staat om het echte gesprek hierover te voeren. Ik heb Niño leren kennen als een coach die kan laten spiegelen en reflecteren, de ene keer met een lach, de andere keer door bijzonder irritante vragen te stellen. Hij ondersteunt dit proces vanuit oprechte interesse, is realistisch, een luisterend oor en tegelijkertijd ook praktisch. Dit is wat ik zo waardevol ervaar in zijn aanpak, er is ruimte voor de verdieping en ontwikkeling als mens en tegelijkertijd helpt het mij in concrete resultaten bereiken. Dit alles vanuit een warm hart, daarom kan ik Niño ook vol overtuiging aanraden als coach!

quotes-yellow.png

Jeroen Ruigrok

Senior HR Manager at PwC

Niño heeft het talent om zowel waarnemer als deelnemer te zijn. Hij is briljant in het ontwikkelen en begeleiden van leiderschapstrainingen. Vanuit zijn ervaring als trainer/coach weet hij unieke trainingen en programma’s neer te zetten. Gericht op de ervaring en het leren van de ander en zonder vooraf bedacht script.

quotes-yellow.png

SIMONE STRATING​

Managing Director at Squares

Niño is een bevlogen leiderschapscoach. Iemand die raakt en verbindt. Hij zoekt altijd naar het antwoord achter het antwoord en komt zo tot de kern. Ik heb een aantal jaar met hem mogen werken en naast zijn passie voor het vak is humor een belangrijke bouwsteen in een samenwerking met Niño.

Niño heeft zelf veel leiderschapsreizen ontwikkeld en ik kan uit ervaring vertellen dat deze heel erg bijzonder zijn. Wandelen, natuur en heel veel zelfreflectie. Niño weet als geen ander om dit tot een onvergetelijke ervaring te maken, een persoonlijke ontwikkeling die iedere leider verdiend.

quotes-yellow.png

Mijn manier van werken?

Op z’n Niño’s

Hoe stap je in?

Stap 1:

Boek een gesprek

Tijdens dit gesprek bespreken we jouw groei en ervaren we of de klik er is.

Stap 2:

Stap in het programma

Registreer je en formuleer je doelen en ambities. Jouw transformatie begint.

Stap 3:

Groei en floreer

Zet je eerste om vanuit ontspanning en stevigheid leiding te geven.
 

Je verdient het om te floreren.

RUST & OP JOUW MANIER

Ik begrijp én weet dat jij het soort leider wilt zijn die vanuit rust, ontspanning en (zelf)vertrouwen werkt en leeft. Ook privé. Om je niet te laten leiden door anderen, kies je het gedrag en de tools die bij jouw passen en wat jou wel dient. Omdat jouw manier bij jou past groei je als professional en persoon. Daardoor groeien ook de mensen om je heen. Je bent een baken van rust en staat. Stevig op je benen. Voor jezelf én de ander.

ZELFKENNIS

Het probleem is vaak dat we ons niet bewust zijn van ons gedrag en de impact die dat heeft op de resultaten die we boeken. Ik begrijp als geen ander hoe je jezelf klem kunt zetten. Door bijvoorbeeld je grenzen niet duidelijk aan te geven, of de zoveelste aap op je schouder te nemen die niet van jou is. Ik ken de frustraties en soms zelfs wanhoop van het ‘niet meer weten’. Van het dichtklappen. Ik weet ook hoe je eruit komt.

ONE SIZE DOES NOT FIT ALL

Ik werk alleen met jou als jij gemotiveerd en opend minded bent. Mensen roemen mij vaak om mijn rust, dat ik met veel gevoel werk en subtiel en uiterst effectief begeleid. Oftewel op z’n Niño’s. Hierdoor ontstaat openheid en vertrouwen zodat jij die stappen kunt zetten die nodig zijn in jouw proces. Eigenaarschap, aandacht én in de actie blijven zijn belangrijke succesfactoren. In het 6 maanden programma krijg je naast elkaar 5 x live zien ook wekelijks opdrachten en oefeningen die passen bij jouw ontwikkeling op dat moment (op maat dus). Zo hebben we wekelijks contact. Tijdens de periode waarin we met elkaar werken ben ik “all yours”. Juist ook tussen de gesprekken door. Ik geloof heilig in die persoonlijke aandacht. Het gaat om de (ogenschijnlijk) kleine stapjes die impact hebben. Binnen de kortste keren zie je resultaat van je inzet.

hoe verder?

Boek jouw kennismakingsgesprek in zodat we elkaar leren kennen en ontdekken waar je nu staat, wat je zoekt en of dus het programma bij jou past.  Daarna begin je het programma en maakt wekelijks stappen. We gaan intensief met elkaar aan de slag. 

quotes.png

Wanneer je het alleen had kunnen doen, dan had je het toch allang gedaan?

Geen quick fixes.

Wel duurzaam aan de slag, daarom trekken we zes maanden met elkaar op.
Hoe jouw programma eruit ziet bepalen we samen. Hieronder is slechts een voorbeeld.

EEN OP EEN, ZES MAANDEN

Boek een gesprek

Online kennismaking waarin we ruim de tijd nemen om naast elkaar te leren kennen, ook je verwachtingen en wensen afstemmen. Wanneer het programma niets voor jou is, zeg ik het ook. Slaag jij, dan slaag ik. Gaan we door dan ontvang je een uitgebreide vragenlijst ter voorbereiding op jouw programma. Alle opdrachten, oefeningen etc. zijn afgestemd op jouw groei.

Beweeg over vormen om te communiceren

Live contact momenten

We gaan elkaar een aantal keer live zien, veelal in de natuur. We bespreken je voortgang, wat er goed gaat, waar je tegenaan loopt. Ik stel vragen, nodig uit tot reflectie en bied je oefeningen aan om (nieuwe) inzichten te geven en (nieuwe) ervaringen op te doen. Ik reik concrete tools aan, waar je direct mee aan de slag kan. Bij mij is het niet te veel erover praten, maar vooral doen en ervaren. Daar zitten de lessen. Tijdens het eerste gesprek stippelen we je groeipad uit.

In de actie en feedback

Wekelijks ontvang je opdrachten/oefeningen
die je verder helpen. Je krijgt, waar relevant, ook feedback van me daarop. Tussendoor ben ik bereikbaar voor je. Voor feedback, hulp, even sparren, je ei kwijt. Uit eigen ervaring weet ik hoe fijn het is om even te sparren en niet te hoeven wachten tot het volgende gesprek. Ik ben er voor je.

Commitment

Ooit zei mijn mentor: “Je komt met je vraag, of je komt niet. Je gaat je ontwikkeling aan, of niet. Maar niet half, half.” Ik geloof hier sterk in. Anders wordt het getut. En dat dient je zeker niet. Mijn commitment heb je dat ik me vol zal inzetten voor jouw groei, het beste van mezelf geef. 

Klaar voor jouw transformatie?