Menu
Jij, als leider, hebt én houdt de regie over jouw werk en je werkt met een uitstekend team. Je verbetert je leiderschapskwaliteiten duurzaam en groeit als professional en persoon.
Jouw teamleden ervaren erkenning, betrokkenheid en ruimte waardoor ze floreren en graag onderdeel van jouw team (en organisatie) zijn. Samen bereiken jullie de beste resultaten.
Jouw werkgever ziet graag de employee engagement verder versterken, moedigt jou aan om zo door te gaan. Je bent een voorbeeld. De cultuur is een van de belangrijkste redenen van medewerkers om voor een organisatie te (blijven) kiezen.
Peter Block
Je beweegt hemel en aarde om het anderen naar de zin te maken. Op het werk en thuis. En ondertussen vergeet je jezelf. Maar dat zeg je natuurlijk niet hardop. Jij wilt het goed doen voor het team, maar je verliest jezelf.
Je wilt de draai maken van ‘manager’ naar ‘coachend leider’ en je team laten floreren. Vraagstukken als: Hoe inspireer ik mijn team? Hoe coach ik effectiever en hoe krijg ik mijn team mee? houden je bezig. Je zoekt naar handvatten.
Het werk komt op je af. Het werk controleert jou in plaats van andersom. Je verliest je in je werk. Je kunt het niet loslaten als je thuis bent. Daar vinden ze thuis weer wat van. Je vindt het lastig om een voor jou goede balans werk/privé te vinden.
Goed is niet goed genoeg. Het kan altijd beter. Het is nooit af. Hierdoor ervaar je meer stress en vermoeidheid dan goed voor je is. Op het werk ga je maar door, voel je je vaak energiek en bij thuiskomst is een half woord of blik al genoeg waardoor de stoom uit je oren kan komen en je vervalt in verwijten maken. Waar je achteraf natuurlijk spijt van hebt.
Wat als jouw gedrag leidt tot een burnout en/of scheiding? Niemand zit te wachten op een chagrijnige partner die je afsnauwt en geen oog heeft voor de kinderen.
Als jij niet verandert of aan jezelf werkt, dan ga je richting een burnout, anderen groeien jou voorbij, ook al heb je het nu nog niet door maar jouw marktwaarde daalt, je verliest toekomstig inkomen doordat je nu stil staat. Dit loopt tot in de tonnen.
Hoe zou het voor je zijn om het volgende te bereiken:
Je ervaart meer rust en ontspanning in je leven. De last valt van jouw schouders en je bent een betere leider voor je team en presteert beter. Je leidt in plaats van dat je ‘managed’.
Je bent een gelijkwaardige partner, je geniet van je vrije tijd en je gezin. Ze zijn blij als je thuiskomt.
Jij functioneert onafhankelijk en kiest elke dag opnieuw voor balans en geluk. Je zoekt geen bevestiging van anderen.
Je werkt en handelt vanuit je kwaliteiten/kracht en handelt daar ook naar. Je werkt en leeft met plezier en vol energie.
Je staat stevig op je benen, komt op voor jezelf en je team, kiest meer voor jezelf. Je laat dingen niet meer gebeuren, maar komt vanuit jezelf in actie. Hierdoor ben je zaken voor, in plaats van dat ze je ‘overkomen’.
Zo’n 15 jaar geleden kwam ik erachter dat ik bepaalde patronen in stand hield die mij niet meer (verder) hielpen.
Na een turbulente periode moest ik naar mezelf kijken. Ik wist niet precies welke patronen mij dwars zaten, waar ze vandaan kwamen en hoe ermee om te gaan. Het was tijd voor mijn eigen ‘doorbraak’. Niet teveel erover te praten, maar vooral door inzichten te krijgen en handvatten om in actie te komen én te blijven.
Nu ken ik die patronen wel, herken ik wanneer ik er weer in dreig te stappen en dus dat moment voor ben. De weg die jij wilt gaan lopen, heb ik al gelopen.
Als geen ander zie ik hoe jij worstelt met de verhalen uit je verleden, hoe jij je best doet om het heel goed te doen. Ik zie waar jij spaak loopt.
Wat er ook gebeurd tijdens het programma, ik ben jouw onvoorwaardelijke ruggesteun en vangnet.
“Vaak zie ik leiders in hun eentje struggelen. Stop met aanmodderen in je eentje. Nutteloze energie. Geloof mij maar. Ja, je moet zelf de stappen zetten, maar je hoeft het niet alleen te doen. Door nu wel om hulp te vragen zeg je tegen jezelf: “Ja, ik ben het waard.” Dat boost gelijk je eigenwaarde. Geloof vooral niet wat ik schrijf, probeer het uit en ervaar dat het werkt. Je kent ongetwijfeld het gevoel van trots op jezelf zijn wanneer je iets hebt gedaan wat aanvankelijk lastig leek, en je toch gelukt is. Nou, dat gevoel.”
Meer dan 30 jaar ervaring als facilitator/trainer/coach.
Meer dan 2.000 training/coaching dagen verzorgd, zowel in Nederland als ook met zeer grote regelmaat internationaal (Europa, VS, Emiraten en Afrika).
Gewerkt met groepen variërend van 6 tot 650 deelnemers.
De afgelopen 10 jaar meer dan 100 leiderschapsreizen (in-company) gefaciliteerd.
impactvolle leiderschap-programma’s ontwikkeld die succesvol uitgerold zijn binnen (grote) (inter)nationale organisaties.
Ik neem mijn werk serieus. Coachen is een vak, een ambacht. Ik hou ervan en weet dat ik als coach moet blijven bijleren.
Ik heb al mijn kennis en ervaring van de afgelopen 20 jaar gebundeld in dit Persoonlijk Leiderschaps Programma. Ik weet welke oefening werkt en welke niet, en heb iedere oefening en opdracht ook zelf doorleefd.
Als je de kernwaarde
niet ondersteunt, hoef je niet met mij te werken. Dan zijn wij geen match.
Vanuit mijn jarenlange ervaring focus ik mij uitsluitend nog op deze twee programma’s waar ik op mijn sterkst ben en dus het beste van mezelf geef:
Dit individueel coaching programma van 12 weken
&
Leiderschapsreizen voor (management) teams
Directeur bij Capabel Onderwijs
Senior HR Manager at PwC
Managing Director at Squares
Op z’n Niño’s
Vraag de prijsbrochure aan
Boek een kennismakingsgesprek
Start je programma
Ik weet dat jij wilt groeien naar een leider die floreert, inspireert, coacht, zijn kwaliteiten benut en het team optimaal faciliteert om succesvol te zijn. En dat alles vanuit rust, vertrouwen in jezelf en ontspannenheid. Je wilt groeien op jouw voorwaarden en tempo, je hebt lang genoeg volgens andermans maatstaven gewerkt. Je hebt de ander niet meer nodig om te weten wat goed voor je is. Jij zit achter het stuur.
Je weet dat er een succesvol iemand in je zit, het komt er alleen onvoldoende uit. Je weet dat trucjes niet (meer) werken, maar dat je echt je ontwikkeling aan dient te gaan. Jezelf laten zien dus, met heel je hebben en houwen. Voelt dat spannend? Dan ben je op de goede weg, want het is ook spannend. Ik weet er alles van. Je gaat het aan of niet. Niet half half. De energie die loskomt wanneer je echt aan de slag gaat met jezelf, écht de stappen zet die nodig zijn in je ontwikkeling, is fantastisch. En eenmaal die energie ervaren, wil je er meer van. Wist je trouwens dat je dan gelijk ook aantrekkelijker wordt voor de ander.
En die leiderschapsvaardigheden waaraan we werken kun je ook inzetten in je rol als partner, vader, moeder, zus, broer, vriend(in). Twee vliegen in één klap.
Wanneer je het alleen had kunnen doen, dan had je het toch allang gedaan?
We leren elkaar kennen en ik weet waar je staat en welke thema’s van belang voor je zijn. Pas op, het kan zijn dat ik je al wat trigger.
We gaan elkaar 4 x live zien, veelal in de natuur (indien mogelijk i.v.m. Corona). We bespreken je voortgang, wat er goed gaat, waar je tegenaan loopt. Ik stel vragen, nodig uit tot reflectie en bied je oefeningen aan om (nieuwe) inzichten te geven en (nieuwe) ervaringen op te doen. Ik reik concrete tools waar je direct mee aan de slag kan. Bij mij is het niet te veel erover praten, maar vooral doen en ervaren. Daar zitten de lessen. Tijdens het eerste gesprek stippelen we je groeipad uit.
Wekelijks ontvang je opdrachten/oefeningen
die je verder helpen. Je krijgt, waar relevant, ook feedback van me daarop. Tussendoor ben ik bereikbaar voor je. Voor feedback, hulp, even sparren, je ei kwijt. Uit eigen ervaring weet ik hoe fijn het is om even te sparren en niet te hoeven wachten tot het volgende gesprek. Ik ben er voor je.
12 weken gaan we aan de slag. Intensief. Van mij mag je mijn commitment verwachten.
Niño Jacobs
Merwedekade 118
3521 EP Utrecht
M +31 (0) 640 957 461
E nino@ninojacobs.nl
KvK: 80506046
Btw: NL003449874B34
© Niño Jacobs 2021 | Privavcy Statement | Disclaimer
