Een individueel (persoonlijk) leiderschapsprogramma voor leidinggevenden (aan zichzelf als zzp’er of in een organisatie) die weten dat het NU de tijd is om aan de slag te gaan met hun ontwikkeling. Niet meer uitstellen. Niet meer alleen aanmodderen. Geen losse flodders. Wel zes maanden consistent en gestructureerd aan de slag. Krijg antwoord op je vraag waardoor je vastloopt, zodat je daarna met inzichten én oplossingen (blijvend) in actie kunt komen. Thema’s zijn bijvoorbeeld: meer in contact met gevoel (teveel nadenken), moeite met grenzen, pleasen, perfectionisme, falen, goed is niet goed genoeg, omgaan met dominantie, eigenwaarde, opkomen voor zichzelf.
Je staat stevig op je benen, komt op voor jezelf en je team, kiest meer voor jezelf. Je laat dingen niet meer gebeuren, maar komt vanuit jezelf in actie. Hierdoor ben je zaken voor, in plaats van dat ze je ‘overkomen’.
Je ervaart meer rust en ontspanning in je leven. De last valt van jouw schouders en je bent een betere leider voor je team en presteert beter. Je leidt in plaats van dat je ‘managed’.
Jij functioneert onafhankelijk en kiest elke dag opnieuw voor balans en geluk. Je zoekt geen bevestiging meer van anderen.
Zowel zakelijk als privé. Je bent een gelijkwaardige partner, je geniet van je vrije tijd en je gezin. Ze zijn blij als je thuiskomt.
Zo’n 20 jaar geleden kwam ik erachter dat ik bepaalde patronen in stand hield die mij niet meer (verder) hielpen.
Opgegroeid met een afwezige vader, emotioneel en vanaf mijn 15e ook fysiek, te veel gezien en ervaren als kind wat goed voor me was, veel zelf uit moeten zoeken, gescheiden ouders en zelf gescheiden. Het had zijn impact op mij. Zowel privé als zakelijk (vanaf mijn 24e in leidinggevende posities). Hard werken. Nog harder werken. Liever loyaal aan de ander dan aan mezelf, alles voor de goedkeuring. Omgaan met autoriteit was een klus, grenzen aangeven ook, altijd mijn best doen, goed was nooit goed genoeg, het kan altijd beter. Meer met ‘morgen’ bezig dan ‘het hier-en-nu’. En hoe verbind en hecht ik me nu écht met anderen (en met doelen)? Kwetsbaar opstellen, hoe dan?
Tegen mijn coach zei ik destijds: ik wil weer leren voelen, zit veel te veel in m’n hoofd. Het was tijd voor mijn eigen ‘doorbraak’. Niet teveel erover praten, maar vooral door ervaringsgericht te werken, inzichten krijgen en handvatten om in actie te komen én te blijven.
VAN BALLAST NAAR INSPIRATIE & BETEKENIS
Ik heb weet van vallen, en ik heb nog meer weet van het gevoel van weer opstaan. Het heeft mij veerkrachtig gemaakt. Waar ik eerst mijn verleden als een ballast ervoer (wat ik overigens niet met anderen deelde, ik hield mij groot), heb ik door mijn eigen transformatie geleerd het juist als inspiratiebron te gebruiken en daaruit te putten. Voor mij werkelijk een verademing en gaf antwoord op hoe ik van betekenis kan en wil zijn in mijn werk (en privé). En dat werpt zijn vruchten af. Zoveel lessen geleerd, en met impactvolle principes en wetmatigheden leren werken. Bijvoorbeeld dat wat je ontkent juist meer macht over je krijgt. Dat wist ik rationeel natuurlijk wel, maar het gevoel van het erkennen van mijn sta-in-de-weggen was een openbaring. En ze werden gelijk ‘kleiner’. Dat gun ik jou ook. Met heel veel plezier geef ik die lessen, principes en wetmatigheden ook aan jou door.
Nu ken ik die patronen wel, herken ik wanneer ik er weer in dreig terug te vallen en ben dat dus voor. De weg die jij wilt gaan lopen, heb ik al gelopen.
Als geen ander zie ik hoe jij worstelt met de verhalen uit je verleden, hoe jij je best doet om het heel goed te doen. Ik zie waar jij spaak loopt.
Ik heb weet van hoe belangrijk het is om je welkom en veilig te voelen, met je hele hebben en houwen. Wat er ook gebeurt tijdens het programma, ik ben jouw onvoorwaardelijke ruggesteun en vangnet.
Jaar ervaring als
leider/facilitator/coach
Training/
coaching dagen verzorgd, zowel in Nederland als ook met zeer grote regelmaat internationaal (Europa, Verenigde Staten, Emiraten en Afrika).
Gewerkt met groepen variërend van 6 tot 650 deelnemers.
Leiderschapsreizen
(in-company) ontwikkeld en (deels) gefaciliteerd de afgelopen 10 jaar.
Impactvolle leiderschap-programma’s ontwikkeld die succesvol uitgerold zijn binnen (grote) (inter)nationale organisaties de afgelopen 6 jaar.
Ik neem mijn werk serieus. Coachen is een ambacht. Ik hou ervan. En weet dat ik als coach moet blijven bijleren.
Al mijn kennis en ervaring van de afgelopen 30 jaar heb ik gebundeld in dit programma. Uiteraard alleen de relevante krenten. Iedere oefening en opdracht heb ik ook zelf doorleefd.
Als je de kernwaarde
niet ondersteunt, hoef je niet met mij te werken. Dan zijn wij geen match.
Directeur bij Capabel Onderwijs
Manager Gastvrijheid bij Woonzorg Flevoland
Senior HR Manager at PwC
Managing Director at Squares
Op z’n Niño’s
Stap 2:
Stap in het programma
Stap 3:
Groei en floreer
Ik begrijp én weet dat jij het soort leider wilt zijn die vanuit rust, ontspanning en (zelf)vertrouwen werkt en leeft. Ook privé. Om je niet te laten leiden door anderen, kies je het gedrag en de tools die bij jouw passen en wat jou wel dient. Omdat jouw manier bij jou past groei je als professional en persoon. Daardoor groeien ook de mensen om je heen. Je bent een baken van rust en staat. Stevig op je benen. Voor jezelf én de ander.
Het probleem is vaak dat we ons niet bewust zijn van ons gedrag en de impact die dat heeft op de resultaten die we boeken. Ik begrijp als geen ander hoe je jezelf klem kunt zetten. Door bijvoorbeeld je grenzen niet duidelijk aan te geven, of de zoveelste aap op je schouder te nemen die niet van jou is. Ik ken de frustraties en soms zelfs wanhoop van het ‘niet meer weten’. Van het dichtklappen. Ik weet ook hoe je eruit komt.
Ik werk alleen met jou als jij gemotiveerd en opend minded bent. Mensen roemen mij vaak om mijn rust, dat ik met veel gevoel werk en subtiel en uiterst effectief begeleid. Oftewel op z’n Niño’s. Hierdoor ontstaat openheid en vertrouwen zodat jij die stappen kunt zetten die nodig zijn in jouw proces. Eigenaarschap, aandacht én in de actie blijven zijn belangrijke succesfactoren. In het 6 maanden programma krijg je naast elkaar 5 x live zien ook wekelijks opdrachten en oefeningen die passen bij jouw ontwikkeling op dat moment (op maat dus). Zo hebben we wekelijks contact. Tijdens de periode waarin we met elkaar werken ben ik “all yours”. Juist ook tussen de gesprekken door. Ik geloof heilig in die persoonlijke aandacht. Het gaat om de (ogenschijnlijk) kleine stapjes die impact hebben. Binnen de kortste keren zie je resultaat van je inzet.
Boek jouw kennismakingsgesprek in zodat we elkaar leren kennen en ontdekken waar je nu staat, wat je zoekt en of dus het programma bij jou past. Daarna begin je het programma en maakt wekelijks stappen. We gaan intensief met elkaar aan de slag.
Wanneer je het alleen had kunnen doen, dan had je het toch allang gedaan?
Wel duurzaam aan de slag, daarom trekken we zes maanden met elkaar op.
Hoe jouw programma eruit ziet bepalen we samen. Hieronder is slechts een voorbeeld.
Online kennismaking waarin we ruim de tijd nemen om naast elkaar te leren kennen, ook je verwachtingen en wensen afstemmen. Wanneer het programma niets voor jou is, zeg ik het ook. Slaag jij, dan slaag ik. Gaan we door dan ontvang je een uitgebreide vragenlijst ter voorbereiding op jouw programma. Alle opdrachten, oefeningen etc. zijn afgestemd op jouw groei.
We gaan elkaar een aantal keer live zien, veelal in de natuur. We bespreken je voortgang, wat er goed gaat, waar je tegenaan loopt. Ik stel vragen, nodig uit tot reflectie en bied je oefeningen aan om (nieuwe) inzichten te geven en (nieuwe) ervaringen op te doen. Ik reik concrete tools aan, waar je direct mee aan de slag kan. Bij mij is het niet te veel erover praten, maar vooral doen en ervaren. Daar zitten de lessen. Tijdens het eerste gesprek stippelen we je groeipad uit.
Wekelijks ontvang je opdrachten/oefeningen
die je verder helpen. Je krijgt, waar relevant, ook feedback van me daarop. Tussendoor ben ik bereikbaar voor je. Voor feedback, hulp, even sparren, je ei kwijt. Uit eigen ervaring weet ik hoe fijn het is om even te sparren en niet te hoeven wachten tot het volgende gesprek. Ik ben er voor je.
Ooit zei mijn mentor: “Je komt met je vraag, of je komt niet. Je gaat je ontwikkeling aan, of niet. Maar niet half, half.” Ik geloof hier sterk in. Anders wordt het getut. En dat dient je zeker niet. Mijn commitment heb je dat ik me vol zal inzetten voor jouw groei, het beste van mezelf geef.
Niño Jacobs
M +31 (0) 640 957 461
E nino@ninojacobs.nl
KvK: 80506046
Btw: NL003449874B34
© Niño Jacobs 2023 | Privavcy Statement | Disclaimer